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¡Bienvenidos!

Esta es la página del curso de Illinois Required Training Solutions 2020 Educación Continua (EC, o CE por sus siglas en Inglés) Capacitación para la Prevención del Acoso Sexual de 1 hora.  Este curso cumple y excede los requisitos legales de Illinois SB75 Harassment Prevention Training para trabajadores que no trabajan en bares / restaurantes / cafeterías, y cumple con los requisitos de la Ley Pública 100-0762 / House Bill 4953 (McAuliffe / Bush) para la renovación de licencias profesionales con el Departamento de Requisitos Financieros y Profesionales de Illinois (IDFPR, en Inglés).

Esta versión del curso se entrega en el formato “For Your Staff/Entrenar a Su Equipo“, con enlaces por correo electrónico que se pueden reenviar a los empleados.  Es como el curso “4U/Entrena a Si Mismo” en todos los aspectos, excepto en la forma de registro.

Este curso no tiene límite de tiempo máximo para completar, pero debe pasar al menos una hora (60 minutos) con el contenido.  

Al finalizar, este curso genera 1 hora de crédito de Educación Continua con certificado.

Nuestra Numero de Licencia: 197.00316

Desplácese hacia abajo para ver el currículo del curso y secciones de contenido disponibles para una vista previa gratuita.

Descargo de responsabilidad

Si bien este curso ha sido desarrollado por expertos calificados para brindar capacitación a los empleados según la ley de California, nada en este sitio o en este u otros cursos está destinado específicamente a constituir asesoramiento legal o servir como un sustituto de un abogado con experiencia en derecho laboral.

Para abordar necesidades específicas en un lugar de trabajo en particular, California Required Training Solutions recomienda encarecidamente a los usuarios del sitio y a los visitantes que consulten con un abogado interno o conserven abogados independientes para asesorar sobre prácticas específicas de la industria y otros detalles y aplicaciones.

NO continúe con este curso si trabaja en un lugar donde se sirve alcohol o alimentos listos para comer.

¿Cómo empiezo al curso?

 Si ya compró el curso, vaya a la pestaña Mis Cursos de Mi Tablero y haga clic en Launch Course (Iniciar Curso) para comenzar la capacitación.

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Mi equipo no necesita crédito CE ni renovación de licencia profesional. ¿Qué debo hacer?

Si aún no ha pagado, inscríbalos en el curso para empleados que no son de bar / restaurante / hotel / casino aquí.

Si la pantalla My Courses (Mis Cursos) en Mi Tablero (My Dashboard) muestra el curso CE solamente, no inicie el curso, sino que envíe un correo electrónico a trainer@requiredtrainingsolutions.com para cambiar el curso y ahorrar un poco de dinero.

Por favor, consulte nuestros Términos y Condiciones para obtener información sobre las cancelaciones y reembolsos.

Necesito el curso para empleados de bares / restaurantes / cafeterías / hoteles / casinos. ¿Qué tengo que hacer?

Si aún no ha pagado, inscríbalos en el curso para empleados de bares / restaurantes / hoteles / casinos aquí.

Si la pantalla My Courses (Mis Cursos) en Mi Tablero (My Dashboard) muestra el curso CE solamente, no inicie el curso, sino que envíe un correo electrónico a trainer@requiredtrainingsolutions.com para cambiar el curso sin penalización.  El curso CE se basa en el plan de estudios “No Bar” y no cumplirá con los requisitos de la ley para los trabajadores en un bar, restaurante, cafetería o en cualquier lugar que sirva alcohol o alimentos listos para comer.

Plan de Estudios Contorno (Course Curriculum)

  • I201aESP – Cómo Navegar Este Curso (1)
    0 minutes
  • I202aESP Cómo Navegar Este Curso (2)
    0 minutes
  • I203aESP Cómo Navegar Este Curso (3)
    0 minutes
  • I204aESP Cómo Navegar Este Curso (4)
    0 minutes
  • I205ESP Cómo Navegar Este Curso (5)
    0 minutes
  • IQ206aESP Preguntas Requeridas
    3 questions
  • I206bESP Repitiendo Cuestionarios
    0 minutes
  • I207ILN0ESP Objetivos de Conocimiento Preview
    1 minutes
  • I208ILESPCE Lo Que Necesitas Saber al Comenzar Este Curso
    1 minutes
  • F201ILESP Introducción a la Legislación
    1 minutes
  • F202aESP Título VII Preview
    1 minutes
  • F203aESP Ley de Igualdad de Remuneración
    2 minutes
  • F204aESP Ley de Salario Justo Lilly Ledbetter
    1 minutes
  • F205aESP Ley de No Discriminación por Edad en el Empleo
    2 minutes
  • F206ESP Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y ley de Enmiendas de ADA
    2 minutes
  • F206bESP Ley de No Discriminación del Embarazo
    1 minutes
  • F207ESP Ley de No Discriminación de Información Genética (GINA)
    2 minutes
  • F208ILESP Plazos para presentar una queja (IL)
    0 minutes
  • FQ200ESP LeyFed Prueba
    2 questions
  • IL201ESP Ley de Derechos Humanos de Illinois Preview
    2 minutes
  • IL202ESP ¿Por Qué Existen Leyes Estatales como IHRA?
    1 minutes
  • IL203ESP IHRA en Comparación con el Título VII
    1 minutes
  • IL204ESP La Ley Contra Violencia de Género en Illinois
    1 minutes
  • D2001ESP Introducción al Acoso
    1 minutes
  • D2002ESP Definición de Acoso Sexual
    2 minutes
  • D2002bILESP Definición de Acoso Sexual en Illinois
    1 minutes
  • D2003ESP Acoso Quid Pro Quo
    2 minutes
  • D2004ESP Entorno Laboral Hostil
    2 minutes
  • DQ2005ILESP Prueba Definiciones 1
    6 questions
  • D2006ILESP ¿Quién está protegido en Illinois?
    1 minutes
  • D2007ILESP Identidad de género, expresión de género y orientación sexual
    1 minutes
  • D2009ILESP Definiciones de Agresión Sexual y Abuso Sexual
    2 minutes
  • D2010ILESP Víctimas de acecho, violencia doméstica y agresión sexual
    1 minutes
  • D2011ILESP Conducta Abusiva
    2 minutes
  • DQ2012ILESP Prueba Definiciones 2
    4 questions
  • L2001ESP La Responsabilidad Civil
    1 minutes
  • L2002ESP ¿Quiénes tienen responsabilidad civil por el acoso sexual de acuerdo con la ley? Preview
    2 minutes
  • L2003ESP Responsabilidad personal por acoso sexual
    1 minutes
  • L2004ILstrESP Responsabilidad del empleador por acoso sexual (estricto, IL)
    1 minutes
  • L2004bILESP Responsabilidad del Empleador por Acoso Sexual por Parte de NO Supervisores
    1 minutes
  • L2005ESP ¿Qué es un remedio legal? Preview
    1 minutes
  • L2006ESP ¿Cuáles remedios han sido otorgados por acoso sexual?
    2 minutes
  • LQ2007ESP Prueba Responsabilidad Civil
    2 questions
  • R2001ILESP Saber a su Organización
    1 minutes
  • R2002ILESP Lugares de Trabajo Sin Tolerancia
    1 minutes
  • R2003ILESP Los Patronos Quieren que Reportes
    1 minutes
  • R2004ILESP Formas de Prevenir el Acoso en Lugares de Trabajo Preview
    1 minutes
  • R2005ESP Estrategias de Prevención en Lugares de Trabajo, continuación Preview
    1 minutes
  • R2006ESP Buenas Prácticas para Reportar el Acoso
    1 minutes
  • R2007ILESP ¿A Quien Informar? (IL)
    1 minutes
  • R2008ILESP Otras Opciones de Informes – IL
    1 minutes
  • R2009ESP Recursos de Apoyo Preview
    1 minutes
  • R2010ESP El Deber de Investigar Sin Demora y la Imposibilidad del Anonimato
    1 minutes
  • R2011ESP Recursos de Apoyo con Anonimato
    1 minutes
  • R2012ESP Confidencialidad Después de la Denuncia
    1 minutes
  • R2013ILESP Protecciones Contra las Represalias y Para los Denunciantes (IL)
    4 minutes
  • R2014ILESP Responsabilidades Especiales de los Supervisores
    5 minutes
  • R2015ESP Supervisor Acusado de Acoso
    5 minutes
  • A2001ILESP Conceptos Principales (IL)
    2 minutes
  • A2002ESP Denegaciones y Defensas
    2 minutes
  • A2003ESP Consideraciones y Evaluaciones
    2 minutes
  • AQ2004ILESP Prueba Aplicaciones
    Dynamic
  • AQ2005ILESP Prueba Casos de Estudio (IL)
    Dynamic
  • P2001ILESP Publicación Cumplimiento IDHR: Folleto Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo en Inglés y Español Preview
    1 minutes
  • P2002ILESP Publicación Cumplimiento IDHR: Cartel Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo en Inglés y Español Preview
    1 minutes
  • P2003ILESP Publicación Cumplimiento IDHR: Folleto Acoso Sexual en en la Educación en Inglés y Español Preview
    1 minutes
  • XQILESP Examen Final IL
    7 questions
  • Z2001ILCESP Student Feedback 6922
    0 minutes

Renuncia

Si bien este curso ha sido desarrollado por expertos calificados para brindar entrenamiento de empleados bajo la ley de California, nada en este sitio o en este o otros cursos están destinados específicamente a constituir asesoramiento legal o servir como sustituto de un abogado con experiencia en derecho laboral.

Para satisfacer necesidades específicas en un lugar de trabajo en particular, California Required Training Solutions recomienda encarecidamente a los usuarios del sitio y a los visitantes que consulten consejo de la casa o retener consejo independiente para asesorar sobre las prácticas industria-específicas y otros específicos y aplicaciones.