Título VII (“Title 7”)
La ley federal más importante en lo que respecta a la prevención del acoso sexual es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, también llamado “Title Seven” (Título Siete).
El registro del Secretario del Congreso de la votación nominal para la aprobación final de la Ley de Derechos Civiles en la Cámara de Representantes de los E.E.U.U.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (“Título 7” o “Title Seven”) es una ley federal aprobada por el Congreso que prohíbe a los patrones discriminar a los empleados en base de su sexo, raza, color, origen nacional y/o religión.
El Título VII generalmente se aplica a organizaciones que emplean a 15 o mas empleados, y aplica igualmente a oficinas de gobierno, sean federales, estatales o locales.
El Título VII también se aplica a universidades privadas o públicas, agencias de empleo y a organizaciones laborales tales como sindicatos.
Quejas sobre violaciones del Titulo VII y otras leyes federales contra el acoso son investigadas por la United States Equal Employment Opportunity Commission (Comisión de Igualdad y Oportunidad en el Empleo, conocida por sus siglas en Inglés “EEOC”).
He aquí por qué el Título VII es tan importante
El Acoso Sexual es Discriminación Sexual
Según el Título VII, el acoso sexual es una forma de discriminación sexual en el empleo. Dado que la discriminación en el empleo es ilegal, el acoso sexual es ilegal.
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