Recursos de Apoyo, con Anonimato, para Trabajadores de Illinois

Debido a que experimentar acoso sexual o una agresión sexual puede ser traumático, es importante que los trabajadores conozcan los recursos disponibles para apoyar a las personas afectadas por el acoso sexual o la agresión sexual en el lugar de trabajo.

Recursos de apoyo pueden incluir:

Recursos Fuera de una Empresa

Líneas de ayuda para agresiones sexuales y / o acoso sexual, locales o nacionales. Por lo general, estos recursos están disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana.

• Por ejemplo, la Coalición de Illinois contra la Agresión Sexual ( Illinois Coalition Against Sexual Assault, https://icasa.org/ ) o la Coalición de Illinois contra la Violencia Doméstica (Illinois Coalition Against Domestic Violence, https://www.ilcadv.org/ ).O vea la lista de líneas directas del Procurador General de Illinois publicada en https://illinoisattorneygeneral.gov/women/hotlines.html .

• Cualquier otra asociación y organización privada o pública de violencia sexual, así como los recursos legales, también pueden ser de buen apoyo para las personas afectadas por el acoso sexual o la agresión sexual en el lugar de trabajo.

Recursos Específicos del Empleador / Empresa

Las empresas también pueden proporcionar (o contratar a proveedores) para proporcionar recursos de apoyo a sus trabajadores:

• Cualquier programa de asistencia al empleado ofrecido por la empresa.

• Un administrador del programa de violencia en el lugar de trabajo, si existe A menudo, este individuo es un defensor de víctimas profesional especialmente capacitado en estos asuntos.

• Enlaces de Defensores de Víctimas, si esta red existe (generalmente en organizaciones más grandes). Por lo general, se trata de empleados capacitados a tiempo completo que se ofrecen como voluntarios para este rol en una capacidad de servicio. Aunque normalmente no son consejeros o terapeutas, estos enlaces a menudo operan bajo la dirección de un gerente del programa de violencia en el lugar de trabajo.

Apoyo con Anonimato

Debido a que no existe una expectativa efectiva de anonimato después de informar en el lugar de trabajo, si un trabajador desea discutir un incidente de acoso sexual mientras permanece en el anonimato, generalmente es más seguro que tenga lugar fuera del lugar de trabajo y con personas que no tienen asociación con el empleador.

Por lo general, la escucha de apoyo puede estar disponible de forma anónima a través de una línea directa de agresión sexual / acoso sexual, como las que se enumeran anteriormente. También se pueden utilizar líneas directas de asociaciones u organizaciones de violencia sexual públicas o privadas.

¿Y si alguien quisiera discutir un incidente sin iniciar una investigación? Por ejemplo, si se trata de un incidente que tuvo lugar fuera del lugar de trabajo, o al considerar o prepararse para hacer un informe de un incidente en el lugar de trabajo. Siempre que no exista un peligro inmediato para la vida y la seguridad, el apoyo anónimo de recursos distantes es apropiado. Sin embargo, para la comodidad de la persona que llama, es una buena idea preguntar y confirmar el anonimato / no investigación antes de dar detalles del incidente. 

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