Ley de Justicia en la Vivienda y el Empleo de California (FEHA)
Ahora estamos pasando de las leyes federales a las leyes estatales, y a una ley muy importante de California en particular.
Lo que cubre FEHA
La Ley de Justicia en la Vivienda y el Empleo de California (“California Fair Employment and Housing Act” o “FEHA” por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación en el empleo y el acoso en una amplia gama de categorías protegidas.
En general las normas establecidas por el Estados de California son mas estrictas que las federales con relación al acoso sexual.
Las denuncias de acoso presentadas bajo las normas de FEHA son investigadas por el Departamento de Justicia en el Empleo y la Vivienda del Estado de California (“California Department of Fair Employment and Housing” o “DFEH” por sus siglas en inglés).
La FEHA prohíbe la discriminación en empleo basado en:
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raza o color
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religión
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origen nacional o ascendencia
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discapacidad física
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discapacidad mental o condición médica
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estado civil
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genero o orientación sexual
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edad (más allá de los 40 años)
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embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas
FEHA rige las acciones de:
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patrones
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organizaciones laborales o sindicatos
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agencias de empleo
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programas de aprendizaje
Así como a cualquier persona o entidad que:
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ayuda
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instiga
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incita
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obliga o
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coacciona un acto discriminatorio.