Ley de Justicia en la Vivienda y el Empleo de California (FEHA)
Ahora estamos pasando de las leyes federales a las leyes estatales, y a una ley muy importante de California en particular.
Lo que cubre FEHA
La Ley de Justicia en la Vivienda y el Empleo de California (“California Fair Employment and Housing Act” o “FEHA” por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación en el empleo y el acoso en una amplia gama de categorías protegidas.
En general las normas establecidas por el Estados de California son mas estrictas que las federales con relación al acoso sexual.
La FEHA prohíbe la discriminación en empleo basado en:
♦ raza o color
♦ religion o credo
♦ origen nacional o ascendencia
♦ discapacidad física
♦ condición médica
♦ discapacidad mental
♦ genero o orientación sexual
♦ identidad de género o expresión de género
♦ estado civil
♦ embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas
♦ edad (más allá de los 40 años)
♦ toma de decisiones reproductivas (a partir del 1 de enero de 2023)
♦ duelo/haber tomado licencia por duelo (a partir del 1 de enero de 2023)
Otras leyes de California prohíben además la discriminación basada en:
♦ Información genética
♦ Estatus militar o veteran@
FEHA rige las acciones de:
♦ empleadores privados
♦ agencias y autoridades gubernamental
♦ organizaciones laborales o sindicatos
♦ agencias de empleo
♦ programas de aprendizaje
La FEHA también contiene una excepción MUY limitada para ciertas organizaciones religiosas sin fines de lucro, según cómo estén organizadas, incorporadas y operadas.
El requisito de capacitación para la prevención del acoso sexual de la FEHA se aplica a las empresas con cinco o más trabajadores, PERO:
las partes contra la discriminación de la FEHA se aplican a los empleadores con tan solo un trabajador.
Hay más.
Por su lenguaje, la FEHA también se aplica a cualquier persona o entidad que:
♦ ayuda
♦ instiga
♦ incita
♦ obliga, o
♦ coacciona un acto discriminatorio
Este lenguaje es muy amplio en su cobertura.
Significa que FEHA se aplica a terceros como clientes y proveedores.
Por lo tanto, las empresas también deben estar al tanto y tomar medidas para prevenir el acoso sexual por parte de clientes y proveedores.
Todavía hay más.
La FEHA también prohíbe las represalias contra cualquier persona que se oponga al comportamiento prohibido por la ley, así como aquellas que presenten una queja, testifiquen o colaboren en los procedimientos cubiertos por FEHA.
Esto significa que los denunciantes tienen protecciones.
La profundizaremos en una lección posterior.
Las denuncias de acoso presentadas bajo las normas de FEHA son investigadas por el Departamento de Justicia en el Empleo y la Vivienda del Estado de California (“California Department of Fair Employment and Housing” o “DFEH” por sus siglas en inglés).
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