Requisitos de los Empleadores de Connecticut
Según los Estatutos Generales, los empleadores de Connecticut tienen muchas responsabilidades y obligaciones. Los empleadores deben:
Publique el cartel de acoso sexual de CHRO (Conn. Gen. Stat. § 46a-54(15) ).
Se incluye una copia de este póster en la sección “Documentos y pósteres” más adelante en esta capacitación. (P2001CT CHRO Compliance Poster: Sexual Harassment Is Illegal in English and Spanish)
Proporcionar a todos los empleados información que indique que el acoso sexual es ilegal y que los recursos están disponibles para las víctimas de acoso sexual.(Conn. Gen. Stat. § 46a-54(15)).
Los nuevos empleados deben recibir esta información dentro de los tres meses posteriores a la contratación.
Los empleados continuos debían haber recibido esta información antes del 1 de octubre de 2019.
La distribución puede realizarse a través de copias impresas, por correo electrónico, mediante la publicación de un enlace en el sitio de la intranet de una empresa y la distribución de ese enlace, o por mensaje de texto.
Capacitar a los Empleados
Los empleadores con menos de tres empleados deben proporcionar dos horas de capacitación y educación para la prevención del acoso sexual a todos los supervisores.
Los supervisores continuos deben recibir esta capacitación antes del 1 de octubre de 2020, posteriormente pospuesto al 1 de enero de 2021.
Los nuevos supervisores deben recibir esta capacitación dentro de los seis meses posteriores a su contratación.
Los empleadores con tres empleados o más deben proporcionar dos horas de capacitación y educación para la prevención del acoso sexual a todos los empleados.
Los empleados continuos deben recibir esta capacitación antes del 1 de octubre de 2020, posteriormente pospuesta al 1 de enero de 2021.
Los nuevos empleados deben recibir esta capacitación dentro de los seis meses posteriores a su contratación.
La formación debe complementarse periódicamente, no menos de cada diez años.
Los Empleadores Deben Actuar sobre los Informes de Acoso Sexual
Los empleadores deben actuar para eliminar el acoso sexual y tomar medidas correctivas (Conn. Gen. Stat. § 46a-60 (b) (8)).
Esto significa que los empleadores deben investigar y actuar de inmediato sobre las quejas de acoso.
Sin embargo, con limitadas excepciones, el empleador no puede modificar las condiciones de trabajo del empleado que reporta el acoso sin el consentimiento por escrito.
