Introducción al Acoso
Hasta ahora, hemos pasado por algunas de las principales leyes que prohíben el acoso y la discriminación. Pero, ¿qué significan los términos utilizados para describir estos comportamientos?
Empezando por el acoso:
El acoso es un término que se utiliza para referirse a un comportamiento que sería ofensivo o dañino para una persona razonable.
El acoso puede crear un entorno laboral intimidante, hostil u ofensivo que deteriora la moral, interfiere con la eficacia laboral de los empleados y socava la relación laboral.
Es por eso que los lugares de trabajo libres de acoso son mejores para todos.
El acoso incluye pero no se limita a:
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Observaciones no solicitadas (“piropos”), gestos de carácter sexual o contacto físico indeseado;
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Exhibición o circulación de materiales escritos o imágenes degradantes para las personas en función de su género, raza, etnicidad o religión; y
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Abuso verbal o insultos dirigidos o que refieren a una persona o un grupo debido a su raza, color, sexo, edad, religión, origen nacional, orientación sexual, estado de veterano, estado como individuo calificado con una discapacidad o cualquier otro estado protegido por ley.
Acoso Como Abuso de Poder
El acoso sexual, de hecho cualquier forma de acoso, puede verse como un abuso de poder.
El acosador tiene, o (consciente o inconscientemente) pretende ser percibido como poseedor de poder sobre la persona sujeta al acoso.
Sin consecuencias obvias del acoso, el poder percibido puede convertirse en poder efectivo, continuando y reforzando así el acoso.
Considere que el acoso:
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Es comportamiento que degrada a otra(s) persona(s)
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Es comportamiento que hace que los demás se sientan pequeños, débiles o amenazados
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Se define por cómo se percibe el comportamiento, independientemente de cómo se pretendiera
También tenga en cuenta que el acoso NO ES:
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Divertido
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Un cumplido
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Una forma de demostrarle a alguien que le gusta, que le interesa o que le atrae
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Limitado a tocar
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Limitado a ubicaciones propiedad y / u operadas por el empleador
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