A medida que complete este curso, querrá información específica de su organización.
Si actualmente no tiene esta información, es posible que deba solicitarla a su supervisor o al representante de Recursos Humanos.
Puede comenzar el curso sin tener esta información a mano, pero es posible que desee consultarla en secciones posteriores.
Esta es la lista:
Todos Los Empleados Necesitan Tener/Saber:
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Una copia de la política de su organización sobre el acoso sexual.
Esto puede estar contenido en un manual del empleado o referenciado como un documento separado.
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El nombre o los datos de contacto de las personas de su organización a las que cualquier empleado puede dirigirse con preguntas sobre la política de acoso sexual de la organización.
Según el Departamento de Empleo Justo de California y Reglamento de vivienda, esta persona(s) debe(n) responder a las preguntas adentro de dos días hábiles.
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El nombre o los detalles de contacto de las personas de su organización a quienes cualquier empleado puede acercarse para informar un incumplimiento en un informe de acoso sexual o agresión sexual, o para informar una represalia contra alguien que participa en el proceso de queja.
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En muchas organizaciones, esta(s) persona(s) de contacto son la(s) misma(s) que la(s) enumerada(s) anteriormente para preguntas sobre la política de acoso sexual.
Supervisores Necesitan Saber:
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El nombre o detalles de contacto de la(s) persona(s) designada(s) en su organización. como un gerente de recursos humanos. a quien tu, como supervisor, debe reportar cualquier reclamo de mala conducta.
Esto es por la sección de regulación 11024 de California y las regulaciones con respecto a la política y el procedimiento.
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Una vez más, esta (s) persona (s) pueden ser las mismas que enumeradas anteriormente en la sección “Todos los Empleados Necesitan Tener/Saber”.
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