Lo Que Necesitas Saber al Comenzar Este Curso – Bar/Restaurante de IL
Unas breves palabras sobre la relación bajo la ley de Illinois entre bares, restaurantes, cafeterías, hoteles y casinos, como se menciona en el título completo de este curso.
Puede pensar: “Solo trabajo en uno de estos. ¿Por qué necesito aprender sobre todos ellos?”
Bajo la Ley de Derechos Humanos de Illinois, un “restaurante” incluye un establecimiento de comida rápida, cafetería, puesto de comida, operación de catering, o servicio de comida.
Básicamente, cualquier lugar donde se sirva comida lista para comer.
Y muchos de los mismos requisitos de capacitación de los empleados de restaurantes de Illinois también se aplican al personal de los bares.
Además, los empleados que trabajan en un tipo de empresa pueden trabajar en instalaciones más grandes donde también se encuentran otras empresas. Dada la posible superposición en la mano de obra, tiene sentido que muchos en la industria hotelera de Illinois estén familiarizados con todos los conceptos básicos.
Si bien los ejemplos que usamos en nuestros escenarios contienen comportamientos extremos que no se encuentran en todos los lugares de trabajo, desafortunadamente el acoso sexual en el lugar de trabajo no se limita a los establecimientos nocturnos donde se sirve alcohol.
Puede esperar que esto signifique que nuestra formación es interesante.
A medida que complete este curso, querrá información específica de su organización.
Si actualmente no tiene esta información, es posible que deba solicitarla a su supervisor o al representante de Recursos Humanos.
Puede comenzar el curso sin tener esta información a mano, pero es posible que desee consultarla en secciones posteriores.
Esta es la lista:
Todos Los Empleados Necesitan Tener/Saber:
Una copia de la política de su organización sobre el acoso sexual.
Esto puede estar contenido en un manual del empleado o referenciado como un documento separado.
En este curso, hablaremos sobre lo que contiene esta política, porque sabemos lo que el estado de Illinois requiere que tenga como mínimo.
Sin embargo, la política de su organización puede contener más que solo los requisitos del estado. Entonces, necesitará saber qué hay allí.
El nombre o los datos de contacto de las personas de su organización a las que cualquier empleado puede dirigirse con preguntas sobre la política de acoso sexual de la organización.
El nombre o los detalles de contacto de las personas de su organización a quienes cualquier empleado puede acercarse para informar un incumplimiento en un informe de acoso sexual o agresión sexual, o para informar una represalia contra alguien que participa en el proceso de queja.
En muchas organizaciones, esta(s) persona(s) de contacto son la(s) misma(s) que la(s) enumerada(s) anteriormente para preguntas sobre la política de acoso sexual.
Supervisores Necesitan Saber:
El nombre o detalles de contacto de la(s) persona(s) designada(s) en su organización. como un gerente de recursos humanos. a quien tu, como supervisor, debe reportar cualquier reclamo de mala conducta.
Una vez más, esta (s) persona (s) pueden ser las mismas que enumeradas anteriormente en la sección “Todos los Empleados Necesitan Tener/Saber”.
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