Objetivos de Conocimiento
En este curso vamos a cubrir:
♦ Un resumen de las disposiciones legales federales y estatales pertinentes relativas al acoso sexual
♦ Definiciones y explicaciones de las prohibiciones de acoso sexual que afectan el lugar de trabajo según las leyes federales y estatales de Connecticut
♦ Ejemplos de los muchos tipos de conducta que pueden constituir acoso sexual ilegal según la ley
♦ Remedios disponibles para las víctimas de acoso sexual y/o agresión sexual
♦ Responsabilidad laboral y sanciones por acoso sexual en Connecticut
♦ Responsabilidades del empleador en torno a la prevención, investigación y corrección del acoso ilegal
También queremos abarcar:
♦ Estrategias de los empleados para prevenir el acoso ilegal
♦ Protección contra represalias / protecciones para denunciantes o “whistleblowers”
♦ Los muchos beneficios de un lugar de trabajo libre de acoso
El contenido de acoso sexual comienza aquí.
Lo Que Necesitas Saber al Comenzar Este Curso
A medida que complete este curso, querrá información específica de su organización.
Si actualmente no tiene esta información, es posible que deba solicitarla a su supervisor o al representante de Recursos Humanos.
Puede comenzar el curso sin tener esta información a mano, pero es posible que desee consultarla en secciones posteriores.
Esta es la lista:
Todos Los Empleados Necesitan Tener/Saber:
Una copia de la política de su organización sobre el acoso sexual.
Esto puede estar contenido en un manual del empleado o referenciado como un documento separado.
En este curso, hablaremos sobre lo que contiene esta política, porque sabemos cuáles son los requisitos para que las políticas de acoso sexual tengan como mínimo.
Sin embargo, la política de su organización puede contener más que solo los requisitos mínimos. Entonces, querrás saber qué hay allí.
El nombre o los datos de contacto de las personas de su organización a las que cualquier empleado puede dirigirse con preguntas sobre la política de acoso sexual de la organización.
El nombre o los detalles de contacto de las personas de su organización a quienes cualquier empleado puede acercarse para informar un incumplimiento en un informe de acoso sexual o agresión sexual, o para informar una represalia contra alguien que participa en el proceso de queja.
En muchas organizaciones, esta(s) persona(s) de contacto son la(s) misma(s) que la(s) enumerada(s) anteriormente para preguntas sobre la política de acoso sexual.
Supervisores Necesitan Saber:
El nombre o detalles de contacto de la(s) persona(s) designada(s) en su organización. como un gerente de recursos humanos. a quien tu, como supervisor, debe reportar cualquier reclamo de mala conducta.
Una vez más, esta (s) persona (s) pueden ser las mismas que enumeradas anteriormente en la sección “Todos los Empleados Necesitan Tener/Saber”.
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©2023 Required Training Solutions. Reservados todos los derechos.
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