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Objetivos de Conocimiento

An owl representing wisdom depicts the learning objectives that are the outcome of Required Training Solutions' sexual harassment prevention training course

En este curso vamos a cubrir:

♦ Un resumen de las disposiciones legales federales y estatales pertinentes relativas al acoso sexual y la agresión sexual

♦ Definiciones y explicaciones de las prohibiciones de acoso sexual que afectan el lugar de trabajo según las leyes federales

 

♦ Ejemplos de los muchos tipos de conducta que pueden constituir acoso sexual ilegal según la ley

♦ Remedios disponibles para las víctimas de acoso sexual y/o agresión sexual

♦ Responsabilidad laboral y sanciones por acoso sexual

♦ Responsabilidades del empleador en torno a la prevención, investigación y corrección del acoso ilegal

A butterfly in hand illustrates responsibility

También queremos abarcar:

♦ Por qué los estados individuales pueden tener leyes que son incluso más estrictas que la ley federal, y cómo/por qué tomar conciencia de estas

♦ Conducta abusiva en el lugar de trabajo y por qué podría estar prohibida por la política antiacoso de su empleador

♦ Estrategias de los empleados para prevenir el acoso ilegal

♦ Protección contra represalias / protecciones para denunciantes o “whistleblowers”

♦ Los muchos beneficios de un lugar de trabajo libre de acoso

El contenido de acoso sexual comienza aquí.

Lo Que Necesitas Saber al Comenzar Este Curso

A medida que complete este curso, querrá información específica de su organización.

Required Training Solutions technical FAQs

Si actualmente no tiene esta información, es posible que deba solicitarla a su supervisor o al representante de Recursos Humanos.

Puede comenzar el curso sin tener esta información a mano, pero es posible que desee consultarla en secciones posteriores.

Esta es la lista:

Todos Los Empleados Necesitan Tener/Saber:

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Una copia de la política de su organización sobre el acoso sexual.

Esto puede estar contenido en un manual del empleado o referenciado como un documento separado.

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En este curso, hablaremos sobre lo que contiene esta política, porque sabemos cuáles son los requisitos para que las políticas de acoso sexual tengan como mínimo.

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Sin embargo, la política de su organización puede contener más que solo los requisitos mínimos. Entonces, querrás saber qué hay allí.

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El nombre o los datos de contacto de las personas de su organización a las que cualquier empleado puede dirigirse con preguntas sobre la política de acoso sexual de la organización.

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El nombre o los detalles de contacto de las personas de su organización a quienes cualquier empleado puede acercarse para informar un incumplimiento en un informe de acoso sexual o agresión sexual, o para informar una represalia contra alguien que participa en el proceso de queja.

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En muchas organizaciones, esta(s) persona(s) de contacto son la(s) misma(s) que la(s) enumerada(s) anteriormente para preguntas sobre la política de acoso sexual.

Supervisores Necesitan Saber:

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El nombre o detalles de contacto de la(s) persona(s) designada(s) en su  organización. como un gerente de recursos humanos. a quien tu, como supervisor, debe reportar cualquier reclamo de mala conducta.

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Una vez más, esta (s) persona (s) pueden ser las mismas que enumeradas anteriormente en la sección “Todos los Empleados Necesitan Tener/Saber”.

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©2023 Required Training Solutions.  Reservados todos los derechos.

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