Protecciones para Denunciantes (Protección Contra Represalias)
¿Qué pasa con las represalias contra alguien que hace un reporte de acoso sexual, o agresión sexual, o que sirve como testigo o ayuda de otra manera en un investigación?
En Inglés, un “whistleblower” (denunciante) es alguien que denuncia comportamiento ilegal.
La ley de California protege a los denunciantes.
La Ley de Justicia en la Vivienda y el Empleo de California (Fair Employment and Housing Act, FEHA) establece que es ilegal que los empleadores tomen represalias o se vengan de cualquier persona que presente un informe de acoso sexual o agresión sexual, o cualquier persona que sirva como testigo o ayude en la investigación.
Las represalias incluyen cualquier acción perjudicial o negativa, incluyendo pero no limitandose a:
el despido
las acciones disciplinarias
reasignar
los cambios de grado
negar promociones
reducir la paga
negar una posición
o cualquier amenaza de tomar una de estas acciones.
Según la ley de California, los empleadores deben tomar todas las medidas razonables para EVITAR represalias.
La protección contra las represalias es una parte integral del fomento de la denuncia de comportamientos ilegales en el lugar de trabajo.
Represalias – Implicaciones para los Supervisores
Cuando los supervisores responden a una denuncia de acoso sexual, deben tener mucho cuidado de no tomar acciones que puedan percibirse como represalias.
Por ejemplo, al escuchar un informe de acoso sexual, el primer instinto de los supervisores suele ser reubicar a la víctima para separar a las partes. Esto parece una forma de ayudar a evitar que ocurran interacciones problemáticas adicionales mientras se investiga el incidente inicial, y puede acompañar a muy buenas intenciones.
Sin embargo, si la posición de la víctima es específica de la ubicación, por ejemplo, un empleado de almacén, reubicarlo fuera del almacén sin consentimiento podría verse como una represalia, ya que podría interferir con la capacidad de la víctima para hacer su trabajo. Y dado que un supervisor puede reubicar a la víctima si lo solicita, se recomienda al supervisor que obtenga esta solicitud por escrito antes de realizar el cambio.
Esta capacitación no permite un tratamiento completo de todas las consideraciones de la administración de empleados durante una investigación en proceso de una queja de acoso sexual. Por lo tanto:
Se anima a los supervisores a conocer y consultar a la persona de contacto de recursos de informes de su organización inmediatamente después de enterarse de un incidente de acoso sexual,
y a coordinar todas las respuestas de la gerencia de los empleados con esa persona de contacto de inmediato,
para minimizar la percepción de represalias y otros riesgos.
El tipo más común de cargo por discriminación en el lugar de trabajo que se presenta ante la EEOC es el de represalia.
Los cargos por represalias representaron el 56 % de todos los cargos presentados en 2021.
Los cargos por represalias suelen ser los reclamos más costosos para los empleadores.
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