Protecciones para Denunciantes (Protección Contra Represalias)
¿Qué pasa con las represalias contra alguien que hace un reporte de acoso sexual, o agresión sexual, o que sirve como testigo o ayuda de otra manera en un investigación?
En Inglés, un “whistleblower” (denunciante) es alguien que denuncia comportamiento ilegal.
La ley de California protege a los denunciantes.
La Ley de Justicia en la Vivienda y el Empleo de California (Fair Employment and Housing Act, FEHA) establece que es ilegal que los empleadores tomen represalias o se vengan de cualquier persona que presente un informe de acoso sexual o agresión sexual, o cualquier persona que sirva como testigo o ayude en la investigación.
Las represalias incluyen cualquier acción perjudicial o negativa, incluyendo pero no limitandose a:
el despido
las acciones disciplinarias
reasignar
los cambios de grado
negar promociones
reducir la paga
negar una posición
o cualquier amenaza de tomar una de estas acciones.
Según la ley de California, los empleadores deben tomar todas las medidas razonables para EVITAR represalias.
La protección contra las represalias es una parte integral del fomento de la denuncia de comportamientos ilegales en el lugar de trabajo.
El tipo más común de cargo por discriminación en el lugar de trabajo que se presenta ante la EEOC es el de represalia.
Los cargos por represalias representaron el 56 % de todos los cargos presentados en 2021.
Los cargos por represalias suelen ser los reclamos más costosos para los empleadores.
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