Plazos para presentar denuncias de acoso sexual / Demandar

Federal: Límites de tiempo para presentar una queja de la EEOC

Antes de que una víctima de discriminación pueda demandar a un empleador por una violación del Título VII (como un reclamo de acoso sexual) primero debe presentar un cargo de discriminación por escrito.

La acusación por escrito de discriminación se puede presentar directamente ante la EEOC.

Sin embargo, dada la cantidad de estados que tienen leyes superpuestas o generales sobre las leyes federales mencionadas anteriormente, en todos los estados de EE. UU., excepto cinco, hay agencias estatales o locales con un acuerdo de trabajo compartido vigente con la EEOC.

En conjunto, estas agencias se denominan FEPAs (Agencias de Prácticas Justas de Empleo, o “Fair Employment Practices Agencies”).

Sus nombres exactos varían mucho de un estado a otro.

Si una víctima presenta una acusación ante su FEPA, la FEPA se cruzará automáticamente con la EEOC si se aplican las leyes federales, pero la FEPA se encargará del procesamiento de la acusación.

Si, en cambio, la víctima presenta un cargo directamente ante la EEOC y existe una ley estatal o local superpuesta relevante y una FEPA con un acuerdo de trabajo compartido vigente, la EEOC cruzará la presentación con la FEPA, pero la EEOC se encargará del procesamiento del cargo.

La razón por la que esto es importante es que para preservar un reclamo por discriminación bajo la ley estatal o local, como la IHRA o la ley de la Ciudad de Chicago, el reclamo debe presentarse ante la FEPA local. La presentación cruzada por parte de la EEOC cumple con este requisito.

Hay muchas buenas razones por las que una víctima podría presentar una solicitud ante una FEPA en lugar de ante la EEOC directamente.

Por ejemplo:

En estados sin una FEPA, el plazo es de 180 días a partir del momento en que tuvo lugar la discriminación.

Pero en Illinois, que tiene una FEPA, la fecha límite es diferente, y en la ciudad de Chicago, más tiempo aún. Llegaremos a eso en una sección futura. 

Plazos de Illinois y Chicago

En Illinois y otros estados con FEPA, la fecha límite para presentar uno de estos tipos de quejas por discriminación se extiende a

300 días,

excepto para ciertos reclamos o situaciones bajo la ADEA.

En la ciudad de Chicago, la fecha límite se extiende a

365 días.

La Ordenanza de la Ciudad de Chicago 2022-665 hizo una cosa más con respecto a los plazos.

Para los casos de acoso sexual en particular, la ordenanza extendió la cantidad de tiempo que la Comisión de Relaciones Humanas de Chicago tiene para decirle a alguien acusado de acoso sexual (llamado el “respondent”, o demandado) que se ha presentado una denuncia en su contra.

Ahora tienen 30 días para informar a la persona acusada. Esto es desde 10 días antes. 

La razón declarada por la ciudad para este cambio es proteger a los trabajadores que se quejan de posibles represalias, como la denegación de una solicitud de adaptación razonable.

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