Plazos para presentar denuncias de acoso sexual / Demandar
Federal: Límites de tiempo para presentar una queja de la EEOC
Antes de que una víctima de discriminación pueda demandar a un empleador por una violación del Título VII (como un reclamo de acoso sexual), la PDA, la ADA o la ADEA, primero debe presentar un cargo de discriminación por escrito.
La acusación por escrito de discriminación se puede presentar directamente ante la EEOC.
Sin embargo, dada la cantidad de estados que tienen leyes superpuestas o generales sobre las leyes federales mencionadas anteriormente, en todos los estados de EE. UU., excepto cinco, hay agencias estatales o locales con un acuerdo de trabajo compartido vigente con la EEOC.
En conjunto, estas agencias se denominan FEPAs (Agencias de Prácticas Justas de Empleo, o “Fair Employment Practices Agencies”).
Sus nombres exactos varían mucho de un estado a otro.
Si una víctima presenta una acusación ante su FEPA, la FEPA se cruzará automáticamente con la EEOC si se aplican las leyes federales, pero la FEPA se encargará del procesamiento de la acusación.
Si, en cambio, la víctima presenta un cargo directamente ante la EEOC y existe una ley estatal o local superpuesta relevante y una FEPA con un acuerdo de trabajo compartido vigente, la EEOC cruzará la presentación con la FEPA, pero la EEOC se encargará del procesamiento del cargo.
La razón por la que esto es importante es que para preservar un reclamo por discriminación bajo la ley estatal o local, como la IHRA o la ley de la Ciudad de Chicago, el reclamo debe presentarse ante la FEPA local. La presentación cruzada por parte de la EEOC cumple con este requisito.
Hay muchas buenas razones por las que una víctima podría presentar una solicitud ante una FEPA en lugar de ante la EEOC directamente.
Por ejemplo:
♦ La aplicabilidad más amplia de la ley estatal o local. Por ejemplo, a empleadores con tan solo 1 empleado bajo la IHRA versus 15 o más empleados bajo el Título VII.
♦ Plazos más largos (más sobre esto a continuación).
♦ Acceso más rápido a la información y mejor soporte local.
♦ Potencial para un número de casos más pequeño y un procesamiento más rápido.
♦ Potencial para apelar a la EEOC para su revisión si la decisión tomada por la FEPA parece defectuosa o podría haber sido diferente bajo el ámbito federal.
En estados sin una FEPA, el plazo es de 180 días a partir del momento en que tuvo lugar la discriminación.
Pero en Illinois, que tiene una FEPA, la fecha límite es diferente, y en la ciudad de Chicago, más tiempo aún. Llegaremos a eso en una sección futura.
NO incluida en la lista de leyes federales mencionadas en la parte superior de esta sección anterior, se encuentra la Ley de Igualdad Salarial.
A diferencia de otras leyes impuestas por la EEOC, un empleado no está obligado a presentar un cargo ante la EEOC o su FEPA antes de demandar a su empleador por discriminación en el pago.
Plazos de Illinois y Chicago
Bueno,
Illinois tiene una FEPA, y
la ciudad de Chicago tiene su propia FEPA.
En Illinois y otros estados con FEPA, la fecha límite para presentar uno de estos tipos de quejas por discriminación se extiende a
300 días,
excepto para ciertos reclamos o situaciones bajo la ADEA.
Los trabajadores en el estado de Illinois pero fuera de Chicago querrían presentar una solicitud ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois. Su información de contacto se encuentra en el cuadro sombreado aquí.
Illinois Dept. of Human Rights
100 W Randolph St.
Suite 10-100
Chicago, IL 60601
312-814-6200
800-662-3942
www.state.il.us/dhr
IDHR.webmail@illinois.gov
En la ciudad de Chicago, la fecha límite se extiende a
365 días.
Chicago Commission on Human Relations
740 N. Sedgwick, 4th Floor
Chicago, IL 60654
(312) 744-4474 or
(312) 744-4111
(312)744-1081 (fax)
(312)744-1088 (TTY)
www.Chicago.gov/CCHR
cchr@cityofchicago.org
Los trabajadores de la ciudad de Chicago querrían presentar una solicitud ante la Comisión de Relaciones Humanas de Chicago. Su información de contacto se encuentra en el cuadro sombreado aquí.
Los plazos de la Ley de seguridad de los empleados de hoteles y casinos son diferentes
Los plazos para presentar una queja bajo la HCESA son ligeramente diferentes a las leyes federales discutidas en la sección anterior.
Antes de que un empleado pueda demandar por una violación de HCESA, debe notificar a su empleador, por escrito, sobre la presunta violación y darle al empleador 15 días calendario para corregir la violación.
La Ordenanza de la Ciudad de Chicago 2022-665 hizo una cosa más con respecto a los plazos.
Para los casos de acoso sexual en particular, la ordenanza extendió la cantidad de tiempo que la Comisión de Relaciones Humanas de Chicago tiene para decirle a alguien acusado de acoso sexual (llamado el “respondent”, o demandado) que se ha presentado una denuncia en su contra.
Ahora tienen 30 días para informar a la persona acusada. Esto es desde 10 días antes.
La razón declarada por la ciudad para este cambio es proteger a los trabajadores que se quejan de posibles represalias, como la denegación de una solicitud de adaptación razonable.
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