Protecciones para Denunciantes (Protección Contra Represalias)
¿Qué pasa con las represalias contra alguien que hace un reporte de acoso sexual, o agresión sexual, o que sirve como testigo o ayuda de otra manera en un investigación?
En Inglés, un “whistleblower” (denunciante) es alguien que denuncia comportamiento ilegal.
La ley de Connecticut protege a los denunciantes.
Los Estatutos Generales de Connecticut § 31-51m contienen protecciones exhaustivas contra represalias para los denunciantes.
La ley dice que un empleador no puede despedir, disciplinar o sancionar de otra manera a un empleado porque él/ella reporta una violación o sospecha de violación de la ley, ya sea ley o reglamento federal, estatal, municipal o por cualquier organismo público. Las leyes que se cree que se han violado podrían estar relacionadas con discriminación, seguridad pública, actos criminales o cualquier otra cosa.
Es difícil imaginar protecciones más amplias.
Las represalias incluyen cualquier acción perjudicial o negativa, incluyendo pero no limitandose a:
el despido
las acciones disciplinarias
reasignar
los cambios de grado
negar promociones
reducir la paga
negar una posición
o cualquier amenaza de tomar una de estas acciones.
El tipo más común de cargo por discriminación en el lugar de trabajo que se presenta ante la EEOC es el de represalia.
Los cargos por represalias representaron el 56 % de todos los cargos presentados en 2021.
La protección contra las represalias es una parte integral del fomento de la denuncia de comportamientos ilegales en el lugar de trabajo.
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