Required Training Solutions and Preferred Pronouns
Private Client Setup from Required Training Solutions is a a tailored and efficient way to buy and deliver online sexual harassment prevention training, compliant with all state mandates, to large company enterprises.
El acuerdo de cliente privado de Required Training Solutions es una forma eficiente y personalizada de comprar y ofrecer capacitación en línea sobre prevención del acoso sexual, que cumple con todos los mandatos estatales, a las grandes empresas.
At Required Training Solutions, we are committed to fostering a diverse, equitable, and inclusive environment for all people. And of course we follow the law, including the recent Supreme Court decision 6/15/2020 interpreting Title VII protections of the rights of transgender individuals in the workplace.
Therefore we strongly encourage our employees and contractor partners to include their preferred gender pronouns in their email signatures. In doing this, all individuals can freely express themselves and openly identify however they choose and prefer.
We believe that simple, transactional mechanisms for people to signal their preferred gender pronouns to colleagues, customers, and partners will promote a culture of mutual respect and value, help to eliminate workplace bias, and normalize the law’s requirements and implications.
For more info on gender pronouns and why they matter in the workplace, please visit GLAAD.
Required Training Solutions y Pronombres Preferidos
En Required Training Solutions, estamos comprometidos a fomentar un entorno diverso, equitativo e inclusivo para todas las personas. Y, por supuesto, seguimos la ley, incluida la reciente decisión de la Corte Suprema del 15 de junio de 2020 que interpreta las protecciones del Título VII de los derechos de las personas transgénero en el lugar de trabajo.
Por lo tanto, recomendamos encarecidamente a nuestros empleados y socios contratistas que incluyan sus pronombres de género preferidos en sus firmas de correo electrónico. Al hacer esto, todos los individuos pueden expresarse libremente e identificar abiertamente como elijan y prefieran.
Creemos que los mecanismos transaccionales simples para que las personas señalen sus pronombres de género preferidos a colegas, clientes y socios promoverán una cultura de respeto y valor mutuos, ayudarán a eliminar los prejuicios en el lugar de trabajo y normalizarán los requisitos e implicaciones de la ley.
Para obtener más información sobre los pronombres de género y por qué son importantes en el lugar de trabajo, visite a GLAAD.