Welcome.
This is the home page for California Required Training Solutions’ CA 2023-2025 SB1343 NOSupv SPANISH-Prev Acoso Sexual ESP (NFP 4OTHER) Not-for-Profit edition Spanish language course, meeting the California State minimum training requirements for every-two-years sexual harassment training for California workers who are NOT supervisors.
This course meets and exceeds the sexual harassment prevention training requirement of California Senate Bill 1343 and is delivered by a qualified trainer under the statute.
This version of our course is delivered in the " To Train Another / For Your Staff " registration format, with unique hyperlinks delivered to the purchaser / administrator by email for distribution by them to individual workers / others. Both the purchaser / administrator and the trainee(s) must have unique (not shared) email addresses. One unit of training product trains one person. This version of the course is like the “4U / Train Yourself” course in all respects except the form of registration.
This course requires one hour (60 minutes) of time spent with the course content. It does NOT have to be completed all in one sitting. Some people take longer depending on their preferred learning speed. The course has no maximum time limit to complete.
Scroll down to see the course curriculum and content sections available for free preview.
¡Bienvenidos!
Esta es la página de curso de la capacitación California Required Training Solutions CA 2023-2025 SB1343 NOSupv SPANISH-Prev Acoso Sexual ESP (NFP 4OTHER) edición sin fines de lucro, entrenamiento en Español que cumple con los requisitos mínimos de capacitación del estado de California para la capacitación sobre acoso sexual cada dos años para los NO supervisores de California.
Este curso cumple y excede el requisito de capacitación para la prevención del acoso sexual del Proyecto de Ley del Senado de California 1343 (en inglés, "CA Senate Bill 1343") y es impartido por un capacitador calificado según el estatuto.
Esta versión de nuestro curso se entrega en el formato de registro "Para Su Equipo / To Train Another / For Your Staff ", con hipervínculos de correo electrónico únicos entregados al comprador por correo electrónico para su distribución a empleados / miembros del personal individuales. Tanto el comprador / administrador como los aprendices deben tener direcciones de correo electrónico únicas (no compartidas). Una unidad de formación capacita a una persona. Esta versión del curso es como el curso "4U / Train Yourself / Para Si Mismo" en todos los aspectos excepto en la forma de registro.
Este curso requiere una hora (60 minutos) de tiempo dedicado al contenido del curso. NO tiene que completarse todo en una sola sesión. Algunas personas tardan más dependiendo de su velocidad de aprendizaje preferida. El curso no tiene límite de tiempo máximo para completarlo.
Desplácese hacia abajo para ver el currículo del curso y secciones de contenido disponibles para una vista previa gratuita.
California Required Training Solutions is pleased to make as many of our training courses as possible available to not-for-profit organizations free or at lowered cost through our not-for-profit scholarship program. It is our way of supporting the mission of making California a better place to live, work, and enjoy.
Do you know a nonprofit organization that could benefit? If so, please refer them to the link above.
If you are an existing scholarship program recipient and you need more courses, please just email us.
California Required Training Solutions se complace en poner a disposición de organizaciones sin fines de lucro la mayor cantidad posible de nuestros cursos de capacitación gratis o a un costo reducido a través de nuestro programa de becas sin fines de lucro. Es nuestra forma de apoyar la misión de hacer de California un mejor lugar para vivir, trabajar y disfrutar.
¿Conoce alguna organización sin fines de lucro que podría beneficiarse? Si es así, refiéralos al enlace de arriba.
Si ya es beneficiario de un programa de becas y necesita más cursos, solo envíenos un correo electrónico.
Disclaimer
Not Legal Advice
While this course has been developed by experts qualified to provide and deliver sexual harassment prevention training within the State of California, nothing on this site or in this or other courses is specifically intended to constitute legal advice or serve as a substitute for counsel with expertise in employment law.
To address specific needs in a particular workplace, California Required Training Solutions strongly advises site users and visitors to consult in-house counsel or retain independent counsel to advise on industry-specific practices and other specifics and applications.
Descargo de responsabilidad
No es un consejo legal
Si bien este curso ha sido desarrollado por expertos calificados para proporcionar y brindar capacitación sobre prevención del acoso sexual dentro del Estado de California, nada en este sitio o en este u otros cursos está destinado específicamente a constituir asesoramiento legal o servir como un sustituto de un abogado con experiencia en derecho laboral.
Para abordar necesidades específicas en un lugar de trabajo en particular, California Required Training Solutions recomienda encarecidamente a los usuarios del sitio y a los visitantes que consulten con un abogado interno o conserven abogados independientes para asesorar sobre prácticas específicas de la industria y otros detalles y aplicaciones.
Who, exactly, is a supervisor?
A person qualifies as a supervisor for purposes of the California Fair Employment and Housing Act (FEHA) if they have the discretion and authority to:
(a) hire, transfer, promote, assign, reward, discipline, or discharge other employees, or effectively recommend any of these actions;
(b) act on the grievances of other employees or to effectively recommend action on grievances; or
(c) direct staff members' daily work activities.
Under this definition, many non-Supervisory employees, such as managers, business owners, and volunteer coordinators, may be considered supervisors under the statute.
Cuénteme más sobre quién es un supervisor según el estatuto.
La Ley de Justicia en el Empleo y la Vivienda de California (en inglés, "California Fair Employment and Housing Act", o FEHA) considera que una persona empleada es un supervisor (o supervisora) si tiene la discreción y la autoridad para:
(a) contratar, transferir, promover, asignar, recompensar, disciplinar o despedir a otros empleados, o efectivamente recomendar cualquiera de estas acciones;
(b) tomar acción en relación con quejas de otros empleados o efectivamente recomendar que acción tomar sobre los agravios; o
(c) dirigir las actividades laborales diarias de los empleados.
Bajo esta definición, muchos empleados sin título de Supervisor, como gerentes, dueños de negocios y coordinadores voluntarios, pueden ser considerados supervisores según el estatuto.
OK, I’m NOT a supervisor. How do I start taking the course?
If your employer sent you a link for a pre-paid training course, click on that link to start training.
If you've previously trained with us AND your device is currently logged in to our system AND you received a link for a NEW prepaid training course or bundle, click on that link TWICE to attach the new course or bundle to your existing student account.
The first click will log you out. Don't log back in at this point, but instead click again as instructed in the pop-up message.
The second click will give you a redemption screen where you redeem the new prepaid course or bundle by logging back in as a Returning User.
If you don't see the new course(s) listed under your My Courses tab, you may not have clicked the link twice as instructed above. Just do so again, following the instructions on screen.
Once you have redeemed a prepaid link for a course bundle, ALL the bundled courses will appear in your My Courses tab. Clicking on the link after redemption will report that the link has already been used. Simply log in to the system and start or resume training from the My Courses tab.
If you’ve already purchased the course for yourself, go to your My Courses tab of My Dashboard and click Launch Course to start the training.
Ok, no soy supervisor. ¿Cómo empiezo a tomar el curso?
Si su empleador le envió un enlace para un curso de capacitación prepago, haz clic en ese enlace para iniciar su autoinscripción y adjunte el curso prepago a su nuevo perfil.
Si ya entrenó con nosotros Y su dispositivo está actualmente conectado a nuestro sistema Y recibió un enlace para un NUEVO curso o paquete de capacitación prepago, haga clic en ese enlace DOS VECES para adjuntar el nuevo curso o paquete a su cuenta de estudiante existente.
El primer clic cerrará la sesión. No vuelva a iniciar sesión en este punto, sino que haga clic nuevamente como se indica en el mensaje emergente.
El segundo clic le dará una pantalla de canje en la que canjeará el nuevo curso o paquete prepago al volver a iniciar sesión como Returning User (usuario que regresa).
Si no ve los nuevos cursos enumerados en la pestaña Mis cursos, es posible que no haya hecho clic en el enlace dos veces como se indicó anteriormente. Simplemente hágalo de nuevo, siguiendo las instrucciones en pantalla.
Una vez que haya canjeado un enlace prepago por un paquete de cursos, TODOS los cursos incluidos aparecerán en la pestaña My Courses (mis cursos). Al hacer clic en el enlace después del canje, se informará que el enlace ya se ha utilizado. Simplemente inicie sesión en el sistema y comience o reanude la capacitación desde la pestaña My Courses (mis cursos).
Si ya ha comprado el curso para usted, vaya a la pantalla My Courses tab of My Dashboard (Mis Cursos pestaña de Mi Tablero) y haga clic en Launch Course (Iniciar Curso) para comenzar la capacitación.
Plan de Estudios (Course Curriculum)
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A2301ESP Sexo, poder y comunicación
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A2302ESP Daño de suposiciones (Microagresiones)
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A2303ESP Estrategias de Prevención en Lugares de Trabajo
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F231CANSESP Introducción a la Legislación (NOSupv CA)
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F232ESP Título VII (“Title 7”)
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CA231ESP la Ley de Justicia en la Vivienda y el Empleo de California (FEHA) Preview
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CA232ESP FEHA en Comparación con el Título VII federal
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LGQ234CAESP Prueba de legislación (mini)
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D2301CAESP Acoso sexual en general, a nivel federal y en CA
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D2302ESP Acoso Quid Pro Quo
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D2303CAESP Entorno Laboral Hostil (CA)
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D2306CAESP ¿Quiénes están protegid@s en California?
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D2307CAESP Identidad de género, expresión de género y orientación sexual
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D2309CAESP Definiciones de Agresión Sexual y Abuso Sexual en California
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D2310CAESP Víctimas de acecho, violencia doméstica y agresión sexual
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D2311CAESP Conducta Abusiva (CA)
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D2312CAESP Uso y Evaluación (CA)
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DQ2314CAESP Prueba Definiciones (NOSupv CA)
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L2301CAESP Responsabilidad por Acoso Sexual – Empleador y Empleadx
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L2305CAESP ¿Qué es un remedio? ¿Qué remedios contra el acoso sexual? Preview
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R2301CAESP Informes de los Emplead@s de CA
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R2302CAESP Informar el acoso: Prácticas Óptimas, y ¿A Quien? (CA)
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R2303CANSESP Plazos para Presentar una Queja (NO-supv CA)
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R2304ESP El Deber de Investigar Sin Demora y Anonimato no Garantizado
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R2305ESP Confidencialidad Después de la Denuncia (NO-supervisores)
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R2306CAESP Recursos de Apoyo, y Anonimato, para Trajdrs de CA
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R2307CANSESP Protecciones de Denunciantes contra Represalias (NOSupv en CA) Preview
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R2308CANSESP Deberes de un empleador para corregir el acoso
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DISC2301CAESP Pregunta de discusión requerida de CA 1
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AQ217CANSESP – Prueba Aplicaciones (NOSupv CA)
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P2300CAESP Documentos y carteles requeridos por CA Preview
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Z2301CAESP Retroalimentación y Verificación de su Trabajo (35932)
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XQ231CANSESP Examen Final (NOSupv CA)
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Z2309CAESP Pantalla Final (California)
Renuncia
No Es Consejo Legal