Welcome.
This is the home page for Connecticut Required Training Solutions’ training course CT 2024-2026 Harassment Prevention SPANISH 2 hr course (4U), meeting the standards set forth by the Connecticut “Time’s Up” law for worker sexual harassment prevention training. The content of this course is appropriate for supervisors and non-supervisory workers alike.
This course meets and exceeds the sexual harassment prevention training requirement of Conn. § 46a-54 (15) for all workers within their first six months of employment. The training is individualized and interactive, permitting students to ask questions and receive answers.
This version of our course is delivered in the "4U / Train Yourself" registration format, allowing the purchaser (same name as on the payment method) to immediately self-train using their user ID and password as created at checkout. It is like the “To Train Another/For Your Staff” course in all respects except the form of registration. If someone else is paying for you to train, see below for our To Train Another/For Your Staff offering for that situation.
This course requires two hours (120 minutes) of time spent with the course content. It does NOT have to be completed all in one sitting. Some people take longer than 2 hours depending on their preferred learning speed. The course has no maximum time limit to complete.
Scroll down to see the course curriculum and content sections available for free preview.
Bienvenido.
Esta es la página de inicio del curso de capacitación de Connecticut Required Training Solutions CT 2024-2026 Harassment Prevention SPANISH 2 hr course (4U), entrenamiento en ESPAÑOL. Este curso de 2 horas cumple con los estándares establecidos por la ley “Time’s Up” de Connecticut para la capacitación en prevención del acoso sexual de los trabajadores. El contenido de este curso es apropiado tanto para supervisores como para trabajadores no supervisores.
Este curso cumple y supera el requisito de capacitación en prevención del acoso sexual de Connecticut § 46a-54 (15) para todos los trabajadores dentro de sus primeros seis meses de empleo. La formación es individualizada e interactiva, lo que permite a los estudiantes hacer preguntas y recibir respuestas.
Esta versión de nuestro curso se entrega en el formato de registro "4U / Train Yourself / Para Si Mismo", lo que permite al comprador auto-capacitarse inmediatamente con su ID de usuario / inicio de sesión creado al finalizar la compra. Es como el curso “Para su personal / Para su equipo” en todos los aspectos excepto en la forma de registro. Si alguien más está pagando su capacitación, consulte a continuación nuestra oferta “Para su personal / Para su equipo” adecuada a esa situación.
Este curso requiere 2 horas (120 minutos) de tiempo dedicado al material. NO tiene que completarse todo en una sola sesión. Algunas personas tardan más dependiendo de su velocidad de aprendizaje preferida. El curso no tiene límite de tiempo máximo para completarlo.
Desplácese hacia abajo para ver el currículo del curso y secciones de contenido disponibles para una vista previa gratuita.
Disclaimer
Not Legal Advice
While this course has been developed by experts qualified to provide employee training, nothing on this site or in this or other courses is specifically intended to constitute legal advice or serve as a substitute for counsel with expertise in employment law.
To address specific needs in a particular workplace, Required Training Solutions strongly advises site users and visitors to consult in-house counsel or retain independent counsel to advise on industry-specific practices and other specifics and applications.
Descargo de responsabilidad
No es un consejo legal
Si bien este curso ha sido desarrollado por expertos calificados para proporcionar y brindar capacitación sobre prevención del acoso sexual, nada en este sitio o en este u otros cursos está destinado específicamente a constituir asesoramiento legal o servir como un sustituto de un abogado con experiencia en derecho laboral.
Para abordar necesidades específicas en un lugar de trabajo en particular, Required Training Solutions recomienda encarecidamente a los usuarios del sitio y a los visitantes que consulten con un abogado interno o conserven abogados independientes para asesorar sobre prácticas específicas de la industria y otros detalles y aplicaciones.
How do I start taking the course?
¿Cómo empiezo a tomar el curso?
If you’ve already purchased the course for yourself, go to your My Courses tab of My Dashboard and click Launch Course to start the training.
Si ya ha comprado el curso para usted mismo, vaya a este enlace la pantalla My Courses del panel de control My Dashboard y haga clic en Launch Course (Iniciar Curso) para comenzar la capacitación.
If your employer sent you a link for a pre-paid training course, click on that link to start training.
If you've previously trained with us AND your device is currently logged in to our system OR you are training on shared equipment AND you received a link for a NEW prepaid training course or bundle, you will be asked to click on the provided link TWICE to attach the new course or bundle to your student account.
The first click will log you out. Don't log back in at this point, but instead click again as instructed in the pop-up message.
The second click will give you a redemption screen where you redeem the prepaid course by logging back in as a Returning User.
If you don't see the new course listed under your My Courses tab, you may not have clicked the link twice. Just do so again, following the instructions on screen.
Si su empleador le envió un enlace para un curso de capacitación prepago, haga clic en ese enlace para comenzar la capacitación.
Si ha entrenado anteriormente con nosotros Y su dispositivo está actualmente conectado a nuestro sistema O está entrenando en un equipo compartido Y recibió un enlace para un NUEVO curso o paquete de capacitación prepago, se le pedirá que haga clic en el enlace proporcionado DOS VECES para adjuntar el nuevo curso o paquete a su cuenta de estudiante.
El primer clic lo desconectará. No vuelva a iniciar sesión en este momento, pero haga clic de nuevo.
El segundo clic le dará una pantalla de canje donde puede canjear el curso prepago volviendo a iniciar sesión como "Returning User" (usuario recurrente).
Si no ve el nuevo curso en la pestaña Mis cursos, es posible que no haya hecho clic en el enlace dos veces. Simplemente hágalo de nuevo, siguiendo las instrucciones en pantalla.
If your My Courses tab of My Dashboard shows the undesired course(s) only, don't click or tap Launch Course, but rather email help@requiredtrainingsolutions.com to request an immediate refund, then (re)purchase the preferred course/bundle. Currently offered training courses that have not been started are fully refundable. Outdated/obsolete training courses that have not been started are fully transferable.
We're here to help, please just reach out. Please see our Terms and Conditions for full information on cancellations and refunds.
Si la pantalla My Courses del panel de control My Dashboard muestra solo el curso no deseado, NO inicie el curso, sino que envíe un correo electrónico a help@requiredtrainingsolutions.com para solicitar un reembolso inmediato, luego (re)comprar el curso/paquete preferido. Los cursos de formación que se ofrecen actualmente y que no se han iniciado son totalmente reembolsables. Los cursos de formación obsoletos que no se han iniciado son totalmente transferibles.
Estamos aquí para ayudar, solo comuníquese con nosotros. Consulte nuestros Terms and Conditions (términos y condiciones) para obtener información completa sobre cancelaciones y reembolsos.
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Si desea comprar para usted mismo ahora, haga clic en este botón:
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¿Qué puedo esperar de este curso?
Leerás mucho a tu propio ritmo y harás muchos clics o toques.
Debemos hacer que nuestros cursos sean interactivos e individualizados, por lo que presentamos el material en pequeños fragmentos, pero tan rápido como usted quiera verlo. No te preocupes, no es necesario que completes el curso de una sola vez. Si necesitas un descanso o encargarte de algo, no dudes en alejarte. Si bien el sistema desconectará tu tiempo si no haces clic o no tocas nada durante unos diez minutos, cada clic o toque guarda tu lugar y tu progreso.
What Can I Expect From This Course?
You'll do a lot of reading at your own pace, and a lot of clicking or tapping.
We're required to make our courses interactive and individualized, so we present material in small chunks, but as fast as you want to see it. Don't worry, you don't have to complete the course all in one sitting. If you need a break or to take care of something, feel free to step away. While the system will time you out if you don't click or tap on anything for about ten minutes, every click or tap is saving your place and your progress.
Verás muchas imágenes lindas de animales.
No mostramos muchas imágenes vergonzosas de personas haciendo cosas espeluznantes a otros. Estamos dispuestos a apostar que ya sabes lo que es espeluznante, así que te ahorramos las imágenes.
You'll see a lot of cute pictures of animals.
We don't serve up a lot of cringeworthy pictures of people doing creepy things to others. We're willing to bet you already know what creepy is, so we spare you the visuals.
No te mostraremos vídeos desagradables.
Por la misma razón que no le mostramos imágenes feas y posiblemente provocadoras, no utilizamos videos en este curso ni en ninguno de nuestros cursos SHPT. Debido a que el libro siempre es mejor que la película, preferimos enseñar con el ejemplo positivo en lugar de hacer que los alumnos se retuerzan de incomodidad. Sabemos que lo apreciarás.
We won't show you icky videos.
For the same reason we don't show you ugly and possibly triggering pictures, we don't use videos in this course or in any of our SHPT courses. Because the book is always better than the movie, we prefer to teach by positive example rather than making trainees squirm in discomfort. We know you'll appreciate this.
Las primeras lecciones le enseñarán cómo realizar el curso.
Usamos las primeras lecciones para explicar cómo utilizar los controles del curso y hay un cuestionario de muestra para enseñarle cómo realizar un examen. Si ha tomado uno de nuestros cursos anteriormente, todo esto le resultará familiar y podrá saltarse la parte de introducción. Llegará rápidamente al meollo del contenido.
Hay cuestionarios y un examen final.
Pero no se preocupe, todas nuestras pruebas, incluido el examen final, se pueden repetir hasta aprobar. No contamos cuántas veces alguien vuelve a realizar un cuestionario. Y siempre explicamos las respuestas del cuestionario, incluido por qué la respuesta correc
Hay un recurso de ayuda en línea.
En caso de que lo necesites. No dudes en dejar el enlace abierto en otra ventana o marcarlo como favorito si lo deseas.
The first few lessons teach you how to take the course.
We use the first few lessons to explain how to use the course controls, and there's a sample quiz to teach you how to take a quiz. If you've taken one of our courses previously, this will all be familiar and you can skip through the intro part. You'll be into the meat of the content quickly.
There are quizzes and a final exam.
But don't worry, all our quizzes, including the final exam, are retest-until-pass. We don't count how many times anyone retakes any quiz. And we always explain the quiz answers, including why the right answer is right and the other answer choices are wrong. So it's easy to get 100% on our courses.
There's an online help resource.
In case you should need it. Feel free to leave the link open in another window or bookmark it if you'd like.
Plan de Estudios Contorno (Course Curriculum)
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A2301ESP Sexo, poder y comunicación
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A2302ESP Daño de suposiciones (Microagresiones)
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A2303ESP Estrategias de Prevención en Lugares de Trabajo
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F241CTESP Introducción a la Legislación
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F232ESP Título VII (“Title 7”)
-
F2323ESP Ley de Igualdad de Remuneración
-
F2324ESP Ley de Salario Justo Lilly Ledbetter
-
F2425CTESP Ley de No Discriminación por Edad en el Empleo y CT
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F2326ESP Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y ley de Enmiendas de ADA
-
F2327ESP Ley de No Discriminación del Embarazo
-
F2328ESP Ley de No Discriminación de Información Genética (GINA)
-
CT241ESP Ley “Time’s Up” y Estatutos Generales de Connecticut
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CT2415ESP Estatutos Generales del CT Comparados con el Título VII
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CT242ESP Requisitos de la Ley de CT Preview
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CT243ESP Sanciones bajo la Ley de CT
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CT244ESP Prevención del Empleador y CHRO
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LGQ24CTESP Prueba de legislación (CT)
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D2401CTESP Acoso sexual en general, a nivel federal, y en Connecticut
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D2302ESP Acoso Quid Pro Quo
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D2403CTESP Entorno Laboral Hostil (CT)
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D2406CTESP ¿Quiénes están protegidos/as en Connecticut?
-
D2407CTESP Identidad de género, expresión de género y orientación sexual (CT)
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D2410CTESP Víctimas de acecho, violencia doméstica y agresión sexual (CT)
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D2411CTESP Conducta Abusiva (CT)
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DQ2419CTESP Prueba de definiciónes (CT)
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L2401CTESP ¿Qué es la Responsabilidad Civil y quién es responsable por acoso sexual? (CT)
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L2405CTESP ¿Qué es un remedio? ¿Qué remedios contra el acoso sexual? Preview
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L2406CTESP Recursos Disponibles para Jueces y Árbitros de Derechos Humanos de CT
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LQ2407CTESP Prueba Responsabilidad Civil (CT)
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R2401CTESP Informes de los Emplead@s de CT
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R2402CTESP Informar el acoso: Prácticas Óptimas, y ¿A Quien? (CT) Preview
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R2403CTESP Plazos para Presentar una Queja (CT)
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R2404CTESP Deber de Investigar Sin Demora pero Anonimato no Garantizado (CT)
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R24055ESP Confidencialidad Después de la Denuncia
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R2406CTESP Recursos de Apoyo, con Anonimato, para Trajdrs de CT
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R2407CTESP Protecciones de Denunciantes contra Represalias (CT) Preview
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R2409CTESP Deberes del empleador / responsabilidades especiales de Supervisores (CT)
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AQ241CTESP Prueba Aplicaciones (CT 2h ESP)
This course as reviewed to date / Este curso según lo revisado hasta la actualidad:
CT 2024-2026 Harassment Prevention SPANISH 2 hr course (4U)
Last time’s version of this course / La última versión de este curso:
PARA SI MISMO: CT 2020 Curso 2 horas Prevención Acoso Sexual
Renuncia
No Es Consejo Legal