¡Bienvenidos!
Esta es la página de curso CT 2020 Curso 2 horas Prevención Acoso Sexual versión “Para Si Mismo”, la capacitación requerida para 2020.
Este curso excede los estándares mínimos establecidos por la ley de Connecticut “Time’s Up” y es interactivo, lo que permite a los estudiantes hacer preguntas y recibir respuestas.
El contenido de este curso es apropiado tanto para supervisores como para personal no supervisor.
Esta versión del curso se entrega en el formato “4U/Entrena a Si Mismo“, permitiendo al comprador auto-entrenarse con su ID de usuario / inicio de sesión. Es como el curso “Para Su Equipo/Capacite a su Personal” en todos los aspectos, excepto en la forma de registro.
Este curso no tiene límite de tiempo máximo para completar, pero debe dedicar al menos dos horas (120 minutos) con el contenido, que está cronometrado.
Desplácese hacia abajo para ver el currículo del curso y secciones de contenido disponibles para una vista previa gratuita.
Descargo de responsabilidad
Si bien este curso ha sido desarrollado por expertos calificados para brindar capacitación a los empleados según la ley de Connecticut, nada en este sitio o en este u otros cursos está destinado específicamente a constituir asesoramiento legal o servir como un sustituto de un abogado con experiencia en derecho laboral.
Para abordar necesidades específicas en un lugar de trabajo en particular, Connecticut Required Training Solutions recomienda encarecidamente a los usuarios del sitio y a los visitantes que consulten con un abogado interno o conserven abogados independientes para asesorar sobre prácticas específicas de la industria y otros detalles y aplicaciones.
¿Cómo empiezo a tomar el curso?
Si su empleador le envió un enlace para un curso de capacitación prepago, haga clic en ese enlace para comenzar la capacitación.
Si ya hizo clic en un enlace prepago y completó la página de autoregistro (imagen del oso con dos cachorros), simplemente vaya a la pestaña Mis Cursos (My Courses) de Mi tablero (My Dashboard) y haga clic en Launch Course (Iniciar Curso) para comenzar el entrenamiento.
Si desea comprar para su equipo ahora, haga clic en este botón:
Si desea comprar para capacitarse usted mismo ahora, haga clic en este botón:
I need the course in English instead. What should I do?
Necesito curso(s) en inglés. ¿Qué hacer?
If you haven‘t already paid, buy the English language course using one of the links below.
Si aún no ha pagado, compre el curso de inglés utilizando uno de los enlaces abajo:
If your My Dashboard Courses screen shows the Spanish course only, but you prefer to train in English, don’t Launch Course, but rather email trainer@requiredtrainingsolutions.com to switch out the course without penalty.
Please see our Terms and Conditions for information on cancellations and refunds.
Si la pantalla de Mis Cursos (“My Courses”) del panel de control (“My Dashboard”) muestra solo el curso de español, pero prefiere entrenar en inglés, no inicie el curso, sino que envíe un correo electrónico a trainer@requiredtrainingsolutions.com para cambiar el curso sin penalización.
Consulte nuestros Términos y Condiciones (“Terms and Conditions“) para obtener información sobre cancelaciones y reembolsos.
Plan de Estudios Contorno (Course Curriculum)
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I201bESP – Cómo Navegar Este Curso (1)
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I202bESP Cómo Navegar Este Curso (2)
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I203aESP Cómo Navegar Este Curso (3)
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I204aESP Cómo Navegar Este Curso (4)
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I205ESP Cómo Navegar Este Curso (5)
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IQ206aESP Preguntas Requeridas
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I206bESP Repitiendo Cuestionarios
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I207CTESP Objetivos de Conocimiento (CT) Preview
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I208CTESP Lo Que Necesitas Saber al Comenzar Este Curso (CT)
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I209CTESP Entrenamiento Interactivo (CT) Preview
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F201CTESP Introducción a la Legislación
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F202aESP Título VII Preview
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F202bFEDESP Identidad de género, expresión de género y orientación sexual 2020
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F203aESP Ley de Igualdad de Remuneración
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F204aESP Ley de Salario Justo Lilly Ledbetter
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F205aESP Ley de No Discriminación por Edad en el Empleo
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F206ESP Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y ley de Enmiendas de ADA
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F206bESP Ley de No Discriminación del Embarazo
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F207ESP Ley de No Discriminación de Información Genética (GINA)
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F208CTESP Plazos para presentar una queja (CT)
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FQ201CTESP LeyFed Prueba
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CT201ESP – Ley “Time’s Up” y Estatutos Generales de Connecticut
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CT202ESP – Requisitos de los empleadores de CT Preview
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CT203ESP Sanciones bajo la Ley de CT
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CT204ESP Prevención del Empleador y CHRO
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D2001ESP Introducción al Acoso
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D2001bCTESP Acoso Como Abuso de Poder
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D2002ESP Definición de Acoso Sexual
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D2002bCTESP Definición de Acoso Sexual en CT
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D2003ESP Acoso Quid Pro Quo
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D2004ESP Entorno Laboral Hostil
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DQ2005aCTESP Prueba Definiciones 1 (CT)
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D2006CTESP ¿Quiénes están protegidos en Connecticut?
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D2006bCTESP Clases protegidas en CT – diagrama Preview
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D2007CTESP Identidad de género, expresión de género y orientación sexual (CT)
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D2008ESP Acoso Interseccional
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D2008bESP El Problema de las Suposiciones (Microagresiones)
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D2011CTESP Conducta Abusiva
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DQ2012aCTESP Prueba Definiciones 2 (CT)
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L2001ESP La Responsabilidad Civil
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L2002ESP ¿Quiénes tienen responsabilidad civil por el acoso sexual de acuerdo con la ley? Preview
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L2003ESP Responsabilidad personal por acoso sexual
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L2004strCTESP Responsabilidad del Empleador por Acoso Sexual por parte de Supervisores (estricto, CT)
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L2004bCTESP Responsabilidad del Empleador por Acoso Sexual por Parte de NO Supervisores
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L2005ESP ¿Qué es un remedio legal? Preview
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L2006CTESP Recursos Disponibles para Jueces y Árbitros de Derechos Humanos de CT
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LQ2007aCTESP Prueba Responsabilidad Civil (CT)
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R2001CTESP Saber a su Organización (CT)
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R2002CTESP Lugares de Trabajo Sin Tolerancia
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R2003CTESP Los Patronos Quieren que Reportes
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R2004CTESP Formas de Prevenir el Acoso en Lugares de Trabajo Preview
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R2005ESP Estrategias de Prevención en Lugares de Trabajo, continuación Preview
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R2006ESP Buenas Prácticas para Reportar el Acoso
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R2007CTESP ¿A Quien Informar? (CT)
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R2008ESP Otras Opciones para Presentar un Informe
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R2009ESP Recursos de Apoyo Preview
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R2010ESP El Deber de Investigar Sin Demora y la Imposibilidad del Anonimato
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R2011ESP Recursos de Apoyo con Anonimato
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R2012ESP Confidencialidad Después de la Denuncia
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R2013CTESP Protecciones Contra las Represalias y Para los Denunciantes (CT)
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R2014CTESP Responsabilidades Especiales de los Supervisores (CT)
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R2015ESP Supervisor Acusado de Acoso
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A2001CTESP Conceptos Principales (CT)
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A2002ESP Denegaciones y Defensas
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A2003ESP Consideraciones y Evaluaciones
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AQ2004aCTESP Prueba Aplicaciones (CT)
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AQ2005aCTESP Prueba Casos de Estudio (CT)
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P2001CTESP Cartel Cumplimiento CHRO : El Acoso Sexual es Ilegal (Sexual Harassment is Illegal) en Español y Inglés Preview
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P2002CTESP CHRO Compliance Handout: Sexual Harassment Written Materials in English and Spanish Preview
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P2003CTESP Folleto de cumplimiento de CHRO: Frequently Asked Questions about Sexual Harassment Prevention Training Preview
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P2004CTESP Folleto opcional: Discriminación por Embarazo y Acomodación en el Lugar de Trabajo Preview
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XQaCTESP Examen Final (CT)
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Z2001CTESP Retroalimentación 9950